Мотивация для себя и сотрудников.
Как сделать так, чтобы они работали, а не увольнялись

Команда — это основа любого успешного бизнеса. Однажды я сама столкнулась с вопросами, которые волнуют почти каждого руководителя: как мотивировать сотрудника, чтобы он не выгорал и не уходил? Как замотивировать всю команду? И самое главное — как мотивировать себя, если самой уже тяжело и нет прежнего огня?

Я нашла ответы, и теперь помогаю другим руководителям выстраивать систему мотивации, которая работает и для команды, и для себя. Именно для этого я создала свою авторскую программу.

Я пришла к выводу: разовые премии и стандартные мотивационные фразы не работают. Люди остаются и растут тогда, когда видят, что их вклад ценен и связан с реальным результатом. Поэтому я выстраиваю мотивацию так:

• Создаю баланс между работой и личной жизнью. Я не жду, что сотрудники будут работать на износ. Только здоровая атмосфера удерживает людей.
• Помогаю им раскрыть лидерские качества. В команде важна инициатива, а не слепое исполнение.
• Прозрачно показываю связь между их усилиями и доходами компании. Это мотивирует лучше любого бонуса.

Что получают мои сотрудники:

• Баланс между работой и личной жизнью.
• Уверенность в себе и своих решениях.
• Желание остаться и развиваться вместе со мной.

Бывали моменты, когда я чувствовала усталость и задавала себе вопрос: как мотивировать себя, чтобы не выгореть и продолжать вести бизнес вперёд?

Для себя я нашла такие решения:

• Восстановила внутренний ресурс, научилась не перегружать себя.
• Освоила техники, которые помогают принимать уверенные решения.
• Перестала распыляться и сконцентрировалась на стратегических целях.

Какие результаты я получила:

• Четкое понимание, куда веду бизнес.
• Увеличение прибыли, как следствие, что сотрудники работают с удовольствием.
• Личное спокойствие, уверенность и удовольствие от процесса.

• Всё, что я даю, проверено на себе.
• Поддержка группы — это мощный источник энергии. Я сама проходила через это и знаю, как важно окружение.
• Мы применяем инструменты сразу — результат виден уже в процессе работы.

Чтобы сотрудники работали с полной отдачей, нужно уметь вдохновлять их и не забывать о себе. В своей программе я показываю, как создать такую систему мотивации, которая помогает избежать выгорания и вам, и вашей команде, а бизнесу — расти.

За 5 недель вы увидите, как меняется настроение в команде, а вместе с этим — доход и личная уверенность.